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網(wǎng) 址:www.joyoucn.com伸縮門企業(yè)在用工的思維上得進(jìn)行認(rèn)真的反思和調(diào)整
發(fā)布日期: 2021-01-11
這近幾年來,許多企業(yè)面對(duì)愈演愈烈的民工荒顯得是有些束手無策了,而作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),伸縮門企業(yè)更是深受困擾之中,尤其是具有一定技能的技術(shù)工種的缺乏,已經(jīng)是極大的影響到了伸縮門企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),眾多伸縮門企業(yè)在這方面投入了大量的精力,想了很多辦法,但往往是收效甚微。
那導(dǎo)致出現(xiàn)大范圍的缺工狀況的原因首先是因?yàn)槭?/span>2008年金融危機(jī)影響,很多企業(yè)因訂單急劇減少而大幅裁員,而與此同時(shí),內(nèi)地就業(yè)機(jī)會(huì)卻大幅增加、收入提高,加上惠農(nóng)政策深入實(shí)施,導(dǎo)致民工回流。另外就是很多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快,導(dǎo)致技能勞動(dòng)力供給不足的矛盾比較突出。 面對(duì)民工荒,一時(shí)眾說紛紜。業(yè)內(nèi)資深專家認(rèn)為,如今,新一代農(nóng)民工已經(jīng)有所不同?,F(xiàn)在很多新生代農(nóng)民工,特別是90后,他們更注重自身的發(fā)展,更意識(shí)到自己權(quán)益的保護(hù),希望企業(yè)給他們提供更好的就業(yè)環(huán)境,政府也將給他們提供更好的職業(yè)技能培訓(xùn)的政策支持。
由此可見,伸縮門企業(yè)在用工的思維上一定得進(jìn)行認(rèn)真的反思和調(diào)整了。 如果伸縮門企業(yè)本身的用人觀念沒有改變的話,永遠(yuǎn)把勞動(dòng)力當(dāng)成成本,沒有提升到資本的層面,則企業(yè)還會(huì)遇到很多的困難。伸縮門企業(yè)必須轉(zhuǎn)變本身的用人觀念來適應(yīng)現(xiàn)在的變化,同時(shí)要將對(duì)員工的認(rèn)同和尊重要擺在首位。
伸縮門企業(yè)要營(yíng)造一個(gè)溫馨的氛圍,用真誠(chéng)的感情來對(duì)待員工,是十分重要的。得人心者得天下,人都是感情動(dòng)物。尤其是中國(guó)人,特別講究感情。 現(xiàn)在的許多員工認(rèn)為工作不僅僅是謀生的手段,它更多的是實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和發(fā)展自我的重要途徑。因此,伸縮門企業(yè)還要關(guān)心員工的培訓(xùn)和發(fā)展,把企業(yè)的工作演變成為員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展的平臺(tái),而不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力交換。